惠州市世家防雷技術有限公司
惠州市世強管道建設有限公司
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人才是第一資源,一句話概括就是“以人為本、追求卓越”,本公司努力營造一個公平合理的用人環境,想做事的給個機會,能做事的給個平台,做成事的給副擔子,堅決為廣大員工提供施展才華的舞台。同時也絕不養庸為患,做錯事的給個台階,不做事的給個門路,想混事的給個處分,挑事鬧事的群起而誅之決不姑息。 第一、識才:世先有伯樂後有千裏馬,千裏馬常有而伯樂不常有。總體要求“認同企業文化,有責任感且能將責任感體現於工作中,有團隊精神善於合作肯於配合,求真求誠追求工作實效。 第二、用才:金石有聲,擊之而後鳴;舟航能運,操之而後動;賢者有才,用之而後見。公司給有德者提供展示才華的舞台,給有才者提供展示德行的機會,給德才兼備者提供一個成就事業的基石。德為先,才為基,勤為上,誠為本。所有員工競聘上崗優勝劣汰,績效考核獎罰分明。真正體現“用好人,好人有好報,好人必有好報”的用人思想和分配原則。 第三、育才:一年樹穀,十年樹木,百年樹人。公司視人才的發展為支持企業發展的動力,隻有員工持續不斷的發展,才能推動企業的持續發展。世界上沒有全才,企業更有其獨特性。沒有神仙,更沒有靈丹妙藥。所以說育才比識才更為重要,培養企業需要的人才就顯得尤為重要。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。把科銳公司建立成學習型組織,逐步完善企業的長遠規劃,和職工的職業生涯規劃,提供各種形式的培訓教育與提升機會。 員工隻有分工差異,沒有貴賤之別。不論從事何種具體職業隻要盡職盡責完成好本崗位工作任務,都能成才,都是企業需要的人才。